Quem já não fez um teste para saber seu perfil? Pode ser profissional, pessoal. Para descobrir se é mais realista ou é um sonhador nato, se é um bom líder ou sabe lidar com as finanças. Todo mundo já fez um teste deste tipo. Impossível negar. O problema não está aí, mas na forma como lidamos com os resultados. Normalmente descobrimos uma característica que combina conosco e guardamos mais um rótulo para seguir a vida adiante.

Por isso, nunca fui muito fã de testes. Até porque acredito muito na nossa capacidade de mudança. Mas, há alguns meses, repensei esta questão quando conheci o processo de coaching. Desenvolvido a partir de testes de personalidade, âncoras profissionais, roda da vida e inúmeras atividades de perguntas e respostas, os testes eram respondidos, qualificados, mas também discutidos e interiorizados.

O que seria apenas uma bateria de exercícios foi o ponto de partida para a descoberta de valores escondidos em ações cotidianas, que revelaram crenças arraigadas em aspectos da vida pessoal e profissional. Trazer estes valores à tona, me ajudou a questionar o que eu realmente queria e poderia fazer.

Ainda recente no Brasil, o coaching  tem sido cada vez mais usado por executivos, profissionais e também empreendedores. Cada atendimento é direcionado e as metodologias se diferem, mas o processo é sempre interessante para quem quer se conhecer melhor. Para a coach Priscila Scripnic, é uma imersão capaz de revelar potenciais únicos de cada pessoa que podem ser trabalhados em benefício dela e de quem está em volta . “Você não pode ser bom em tudo, mas pode tornar-se uma pessoa melhor do que já é”, resume a especialista, apontando que a descoberta dos nossos valores nos permite liderar a própria vida. “O autoconhecimento é uma ferramenta poderosa”, finaliza.